La Seguridad Ocupacional

 Permisos de Trabajo

El permiso de trabajo debe estar respaldado por las normas y procedimientos de seguridad industrial, higiene y ambiente, quedando de parte de cada organización la puesta en practica de los procedimientos específicos adaptados a las circunstancias particulares en cada sitio de trabajo. Aplicar el procedimiento de planificación, emisión y recepción del permiso de trabajo, considerando sus tipos, situaciones reales y las normas de ambiente, higiene y seguridad industrial.

Aspectos Generales de los permisos de trabajo

Documento mediante el cual el custodio o responsable de área / proceso / instalación, autoriza la ejecución de una actividad, en tiempo y lugar determinado, en condiciones seguras, sustentado por: Mecanismo de comunicación. Acuerdos comunes. Compromisos. Intercambio de experiencias. Normas y procedimientos.

Sistema de Administración de Riesgos Ocupacionales (S.A.R.O)

El principal objetivo del SARO es procurar la disminución de perdidas, mediante la mitigación delos riesgos operativos que afectan los fines institucionales.

SARO, constituye un instrumento fundamental para la gestión del riesgo, entendiéndose como tal, el tratamiento que la organización debe dar a las situaciones de incertidumbre que son inherentes a los procesos.

Objetivo

Desarrollar la cultura de prevención de riesgo operativo, a través de la implementación del SARO dentro de la cultura organizacional de nuestras Compañias y concientizando a los funcionarios acerca de la importancia de su activa participación en este Sistema.

• Establecer metodologías de identificación de los riesgos operativos emergentes en cada uno de los procesos, efectuando la valoración de los mismos, para as! determinar el  perfil  perfil de riego operativo operativo de las Compañias y asegurando asegurando la mitigación de los riesgos riesgos identificados en función de la eficacia en la aplicación de controles.

• Divulgar - capacitar a los funcionarios en cada una de las etapas de implementación del sistema - sus elementos.

• Registrar los eventos de riesgo operativo que se presenten en las Compañias.

• Asegurar la actualización - mantenimiento del sistema de acuerdo con las mejoras metodológicas en materia de riesgos y/o nuevas reglamentaciones. 

Análisis de Riesgos Ocupacionales (A.R.O)

El Comite de Basilea define al riesgo operacional como al riesgo de perdidas resultantes de la falta de adecuación o fallas en los procesos internos, de la actuación del personal o de los sistemas o bien aquellas que sean producto de eventos eternos.

En una visión simplificada, es el riesgo que incurre un banco por su operatoria, que no está ya clasificado como riesgo de credito o de mercado o los otros -a tradicionales, que ha cobrado gran notoriedad dada la mayor participación de operatorias tercerizadas, sistemas tecnológicos complejos, productos derivados - estructurados, una mayor  diversidad de negocios financieros. 

Con el nombre de análisis de riesgo operacional (ARO) se conoce al documento  preparado por el grupo de trabajadores que van a realizar una determinada actividad. 

¿Quienes deben desarrollar un ARO?

Todos los trabajadores involucrados en la realización de la tarea deben participar de la confección del ARO. El responsable de la tarea es quien debe liderar la confección aprueba la versión final.

Además antes de iniciar la tarea el responsable de la misma debe hacer un refrescamiento a los trabajadores involucrados en los riesgos detectados los controles identificados para cada riesgo.

ARETE

Es una técnica usada para identificar los peligros y evaluar los riesgos en las diferentes actividades de la Industria, asociados a los eventos no deseados, a sus causas y consecuencias, así como las medidas preventivas y de control de los mismos.

Dirigido a: Identificar y controlar los riesgos inherentes a una tarea específica.

Organización y Responsabilidades

Responsabilidad: Es el cumplimiento de las obligaciones y el cuidado al realizar alguna actividad o al tomar decisiones en el campo industrial. La responsabilidad también puede venir dada por el cargo , el rol o el puesto de trabajo.

Organización: 

• Responsabilidades y obligaciones de rendir cuentas.
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• Competencia y capacitación.
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• Documentación relacionada con la SST.
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• Comunicación.

Lesión y Tipos de Lesiones

Una lesión es un daño que ocurre en el cuerpo. Es un término general que se refiere al daño causado por accidentes, caídas, golpes, quemaduras, armas y otras causas. En los Estados Unidos, todos los años millones de personas sufren de lesiones. Estas lesiones pueden ser menores o severas y poner en peligro la vida. Pueden ocurrir en el trabajo o en el juego, en espacios interiores o exteriores, al conducir un vehículo o al caminar por la calle.

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Tipos de Lesiones más comunes:

a). Lesiones traumáticas: son por golpes de objetos pesados que caen desde las alturas y golpean al trabajador. Este tipo de lesiones son por lo general graves y en ocasiones puede llegar a ser incapacitantes.

b). Lesiones por movimientos repetitivos: Estos causan lesiones muy serias a largo plazo en los trabajadores . Estas lesiones son muy frecuentes en oficinistas y empleados que requieren trabajar largas horas con las manos ejecutando una actividad.

c). Lesiones por el uso maquinaria: Son bastante frecuentes en la industria manufacturera y en el sector de la construcción. Las lesiones causadas por estos accidentes que ocurren en el lugar de trabajo son: cortaduras, laceraciones y fractura de huesos.

d). Lesiones por resbalones y caídas: No son accidentes de trabajo exclusivos porque cualquier persona los puede sufrir en cualquier lugar. Sin embargo, figuran entre las causas de muchas lesiones de trabajadores. Las lesiones por resbalones y caídas son múltiples: lesiones en la cabeza, lesiones de columna y lesiones de espalda.

e). Sobreesfuerzo: Cargar pesos constantemente así como levantar, empujar o jalar objetos muy pesados, causan lesiones. Las lesiones por sobreesfuerzo son los esguinces y las distenciones.

Análisis de los Accidentes

Es un proceso "inverso a posteriori" ya que se realiza despues de que el suceso haya ocurrido, y consiste en remontarse, paso a paso, desde dicho suceso hasta su origen analizando tambien los sistemas de seguridad y su fiabilidad.

Se divide en:

Cualitativo (código de Heinrich):

La ley de Heinrich enuncia que: "en un lugar de trabajo, por cada accidente que causa una lesión importante, hay 29 accidentes que causan lesiones menores y 300 accidentes que no causan lesiones".

Cuantitativo (estadístico):

El análisis estadístico nos proporciona un buen sistema de seguimiento y control del número de accidentes, su gravedad, sus causas, la forma de producirse, así como indica los puestos de trabajo con mayor riesgo.

Costos de los Accidentes

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.

Se clasifican en:

- Costos directos: directos: Son aquellos que involucran tanto la prevención como el post accidente, y se relacionan con las compensaciones al trabajador.

- Costos indirectos: Son el conjunto de pérdidas que sufren las empresas producto de los accidentes laborales. Ejemplo: maquinaria o equipos.

- Concepto Hrs/Hombre: Mide la cantidad de tiempo que emplea un trabajador realizando su actividad dentro de la empresa.

Evaluación de los Accidentes

Es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

• Eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente.

• Evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y planificar la adopción de medidas correctoras.

Índice de frecuencia: es un indicador que mide el grado de exposición de los trabajadores al riesgo laboral

Índice de accidentabilidad: Es el número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un periodo de tiempo.

Índice de gravedad: Representa el número de jornadas no trabajadas a causa de los accidentes ocurridos en jornada de trabajo, por cada mil horas trabajadas

Investigación de los incidentes y Accidentes

La investigación de accidentes e incidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.

Investigación de accidentes: Tiene como objetivo principal la deducción de las causas que los han generado, para diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.

Investigación de incidentes: Es la búsqueda de las causas que han provocado el incidente y su análisis posterior, con el fin de adoptar las medidas necesarias para que no vuelva a ocurrir, o que no tenga consecuencias si ocurre.

Medidas Correctivas

Las acciones correctivas representan una propuesta de mejora que plantean como una consecuencia de haber estudiado la causa de una no conformidad detectada en una organización.

Las medidas correctivas, son las acciones que se toman para eliminar la causa de una falla detectada. Las más utilizadas son:

• Causa y Efecto

• Lluvia de Ideas

• Bechmarking